30:41

S02:E10 Jan 9, 2026

Le Chemin - Épisode 1

À quoi ça ressemble, de se lancer dans la tech en 2026 ? Le chemin ne commence pas avec un premier job. Il ne commence pas avec un premier cours d’info. Il commence plus tôt. Au moment où l’on décide d’y aller sérieusement. Dans cet épisode, j’ai pris pour témoin un invité qui entame ce parcours. Il avance en essayant de comprendre par où commencer. Je lui ai donné des conseils. Mais ils ne sont sûrement pas pertinents. Ce qui est important ici c’est ce qu’il va en faire. On se rappelle dans un mois pour voir où il en est. Ressources mentionnées dans l’épisode : Grafikart https://grafikart.fr/ Code Garage https://code-garage.fr/ Root-Me https://www.root-me.org/ PortSwigger – Web Security Academy (Burp) https://portswigger.net/web-security Graven (YouTube) https://www.youtube.com/@Gravenilvec

44:03

S02:E09 Jan 2, 2026

SHARK

Il est coach agile. Mais ce qui l’intéresse vraiment, ce sont les systèmes : ceux qui tiennent, ceux qui durent, et ceux qui fonctionnent sans abîmer silencieusement les personnes qui y évoluent. Dans cet épisode, il raconte une histoire précise. Une mission qui aurait pu durer deux ans. Pas de conflit ouvert. Pas de crise spectaculaire. Juste des règles implicites, une pression diffuse, et le moment où comprendre le système devient une condition de survie. SHARK n’est pas une accusation, ni une métaphore morale. C’est le nom donné à un environnement sans intention, dans lequel il vaut mieux savoir comment les choses fonctionnent. ⚠️ Content warning Cet épisode aborde des situations de pression professionnelle, des formes de violence organisationnelle diffuse et des rapports de pouvoir implicites dans le travail. Il ne contient pas de descriptions graphiques, mais peut faire écho à des expériences personnelles liées au monde professionnel. Aucun geek sapé comme un survivaliste n’a été maltraité lors de la production de cet épisode.

1:01:44

S02:E07 Dec 14, 2025

Le jour où j'ai arrêté le recrutement

Sur le papier, Anaïs a un job valorisant. Expatriée, cabinet de recrutement international. Et en plus, elle est douée. Elle a de bons résultats. Puis, petit à petit, arrivent ces choses qu’on ne voit pas tout de suite. Pas de grands scandales. Pas de fautes énormes. Juste des décalages. Des valeurs qui s’alignent moins. Des façons de faire qui sonnent faux. Des micro-frictions qui, mises bout à bout, finissent par peser. Le genre de fatigue qui ne te fait pas exploser en plein vol… mais qui ressemble à marcher chaque jour avec un lego dans la chaussure. Au début tu tiens. Puis ton corps t’explique très calmement que tu ne peux plus continuer comme ça. Cet épisode parle de ce mal-être discret, presque silencieux. Celui qui ne se voit pas dans les tableaux de bord, mais qui finit par prendre toute la place. Et du moment où l’on s’autorise enfin à s’écarter.

50:23

S02:E06 Dec 6, 2025

Il a choisi le panache

Dans une industrie où chaque risque est mesuré comme un actuariat, certains refusent encore de livrer sans panache. Cet épisode raconte l’histoire d’un manager qui a choisi de nourrir les besoins psychologiques de son équipe pour multiplier leur énergie, au lieu de simplement cocher des KPI. On parle de créativité, de confiance, de vision… et de ce que ça change quand quelqu’un vous demande juste : « Est-ce que tu t’es amusé ? ». Parce que comprendre les codes de l’industrie, c’est bien. Mais les maîtriser pour mieux les casser, c’est autre chose. Putain, on n’a qu’une carrière. Autant qu’elle soit légendaire.

1:12:15

S02:E08 Nov 30, 2025

Incapables d’imaginer un futur désirable

On m’a envoyé la vidéo d’EGO sur l’usine à trombones. Plusieurs fois. Et pendant que je travaillais sur un sujet pour WeLoveDevs autour de l’AI Act, j’ai fini par comprendre pourquoi ce mythe du paperclip optimizer revient toujours quand on parle d’IA. Parce que derrière ces histoires d’algorithmes, on ne parle pas de technologie : on parle d’organisation, de gouvernance, et de ce que nos systèmes apprennent sans supervision. Dans cet épisode, on traverse : • la différence entre ML supervisé et non supervisé ; • comment les boucles d’engagement transforment LinkedIn & Facebook en machines à sur-apprendre nos pires signaux ; • pourquoi un algorithme de recrutement peut apprendre… le racisme et l’âgisme ; • comment l’IA ne crée pas des dystopies : elle accélère nos systèmes mal gouvernés ; • Mao, Stakhanov et le Grand Bond en Avant : quand les KPI tuent la réalité ; • pourquoi Hardin s’est trompé, et comment Ostrom propose déjà un autre futur ; • pourquoi nos imaginaires cyberpunk sont bloqués dans les traumatismes du XXᵉ siècle ; • comment sortir de la dystopie pour imaginer une gouvernance post-numérique ; • pourquoi la démocratie liquide, le code déterministe et les communs pourraient sauver ce qui doit l’être — à condition de l’assumer politiquement. Ce n’est pas un épisode qui vous dit d’avoir peur de l’IA. Ni un épisode qui vous dit de l’embrasser les yeux fermés. C’est un épisode qui pose une question simple : 👉 Et si notre problème n’était pas l’IA… mais le fait qu’on est incapables d’imaginer un futur désirable ? FOOT NOTES 1 — SOURCES Mon travail • Mon article : “AI Act for developers : comprendre les 5 niveaux de risques” https://welovedevs.com/articles/ai-act-for-developers-comprendre-les-5-niveaux-de-risques/ • Responsible Scaling Policy (Anthropic / ASL) https://www.anthropic.com/news/anthropics-responsible-scaling-policy ⸻ Vidéos utilisées (extraits audio dans l’épisode) • EGO – Le Paperclip Optimizer https://www.youtube.com/watch?v=ZP7T6WAK3Ow • ARTE – Les Communs (Hardin / Ostrom) https://www.youtube.com/watch?v=MdfvIHWuvX8 • Le Vortex – Adam Smith n’était pas si libéral que ça https://www.youtube.com/watch?v=Olur9mRLNjM • Asma Mhalla – Conférence Cyberpunk / Politique (Donne-moi le lien exact, je l’ajoute ici.) ⸻ Extrait radio utilisé • “T’inquiète je gère” — Chronique de Célia Pelluet, La dernière (Radio Nova) Diffusion : 7 septembre 2025 (court extrait utilisé dans l’épisode) ⸻ Études, articles et documents factuels • Sur-apprentissage & réseaux sociaux (ACM 2021) https://doi.org/10.1145/3442188.3445922 • Plainte collective contre Workday (biais anti +40 ans) https://www.courtlistener.com/docket/67604360/coleman-v-workday-inc/ • Analyse Bloomberg sur HiredScore / Workday https://www.bloomberg.com/news/articles/2024-03-04 • Pollution des sols liée aux mini-hauts-fourneaux (Grand Bond en Avant) https://doi.org/10.1016/j.jenvman.2018.09.034 • Stakhanov — biographie Britannica https://www.britannica.com/biography/Aleksey-Stakhanov • HAL – Secret du vote & vote électronique https://hal.science/hal-01306657 ⸻ 2 — RÉFÉRENCES / CONTEXTE IA & gouvernance • Nick Bostrom — Superintelligence • “Universal Paperclips” — Frank Lantz • C4.5 / See5 — arbres de décision (Ross Quinlan) • Market Basket Analysis • Clustering et réseaux de neurones (exemples pédagogiques) ⸻ Communs, économie & politique • Garrett Hardin — The Tragedy of the Commons • Elinor Ostrom — Governing the Commons (Nobel 2009) • Frank Dikötter — Mao’s Great Famine • Jasper Becker — Hungry Ghosts • Adam Smith (travaux tardifs sur les “premiers besoins” hors marché) ⸻ Techno-politique & imaginaires • Curtis Yarvin — Unqualified Reservations • Peter Thiel & la scène néo-réactionnaire (NRx) • Analyses académiques sur MAGA & post-guerre-froide • Notes géopolitiques (Reuters / Washington Post sur les GBU) ⸻ Histoire & informatique • Edwin Black — IBM and the Holocaust (sur les cartes perforées et la bureaucratie totalitaire)

44:15

S02:E05 Nov 23, 2025

15 entretiens par semaine

C’est l’histoire d’une recruteuse qui a appris à respirer. Quinze entretiens par semaine. C’était le chiffre magique. Le KPI qui rassure les managers anxieux, qui fait tourner la machine, qui rend tout le monde productif — sauf celle qui le fait. Adèle raconte le moment où elle a compris que le courage, ce n’est pas tenir la cadence, c’est oser la casser. Vous écoutez Pas de charbon, pas de wafer. Saison 2, épisode 5 : 15 entretiens par semaine. ⚠️ Contient : – de l’anxiété managériale non traitée – des indicateurs hors de contrôle – et une héroïne qui choisit la santé mentale plutôt que le reporting

43:16

S02:E04 Nov 16, 2025

Quitter Paris 🐸

Un épisode poupées russes. Entrer sur le marché en 2022, dire oui à de petites choses, puis sentir l’eau au cou. Tests “gratuits”, ghost, cadence, loyer. Dilemmes éthiques quand on te demande de faire marcher les données. À un moment, plus rien ne régule. Alors on agit. Content warnings : Santé mentale / Droit du Travail / Éthique Promesse : Tu vas entendre ce que ça fait d’entrer aujourd’hui.

18:42

S02 Nov 14, 2025

Bande annonce Saison 2

Je pensais faire un podcast pour vingt personnes. Quarante, j’étais content. Vous êtes une centaine à tout écouter, à m’écrire, à me raconter vos histoires. La saison 2, c’est la suite enregistrée avec celles et ceux qui ont accroché à la saison 1. Chaque invité·e a choisi son histoire. C’est son épisode. Moi, je ne suis que le passeur. On parle d’entretiens à la chaîne, de quitters Paris pour respirer, de managers qui choisissent le panache, et de cette histoire qui fait tout arrêter. Au milieu, un épisode essai, nourri par vos messages : usine à trombones, tragédie des communs, “Cyberpunk” d’Asma Mallah… un long blog post, mais en podcast. Si vous vous reconnaissez là-dedans, abonnez-vous, écoutez, discutez. Et si vous avez une histoire à raconter : saletesincere.fr, laissez-moi un vocal.

46:44

S02:E03 Nov 10, 2025

Smogogo ☁️

Mon invité est un expert technique, un long-time MVP habitué aux crashs d’infrastructure et aux bugs en production. Mais cette fois, il est venu avec le roi des bugs de production : un bug humain. Dans cet épisode, on parle de brouillard, de peur et de transmission. De ce moment où le management devient toxique, et de comment on apprend à respirer à nouveau. Parce qu’avant d’apprendre à manager, on apprend à aimer. Et qu’un manager qui n’a jamais apaisé son propre brouillard finit toujours par asphyxier les autres. ⚠️ Content warning : Harcèlement moral, santé mentale, parentalité. #hashtags : management, harcèlement moral, santé mentale, parentalité, brouillard, podcast, Charbon & Wafer, Saleté Sincère, tech, culture d’équipe

1:19:19

S02:E02 Nov 4, 2025

Mode d'emploi non fourni

🎧 Épisode 2 – Saison 2 : “Mode d’emploi non fourni” 🎙️ Résumé Jean-Michel raconte comment il a découvert son autisme et son TDAH, et pourquoi il refuse de les voir comme un handicap. Il nous fait repasser les sept critères du diagnostic, non pas pour s’en excuser, mais pour en faire un exercice de pédagogie. Parce qu’on n’a pas besoin de réparer les gens — juste d’apprendre à les comprendre. ⚠️ Content warnings 00:17:00 → Évoque des épisodes de dépression (et ses conséquences paraphrasées) 00:34:00 → Parle de handicap et d’adaptation sociale. 01:34:00 → Mention de violences sexuelles envers les femmes autistes. Les propos ont été vérifiés : les études indiquent un risque 2 à 3 fois plus élevé, en lien avec le diagnostic tardif et le masquage social. 🧩 Si ces sujets te concernent, prends soin de toi. Des ressources d’écoute sont disponibles sur service-public.fr ou le 3919 (France). 📚 Blogs et ressources cité·es 🧠 Atelier Galita – Substack de Nicolas Galita (vulgarisation sociale & politique de l’autisme). 💬 Lemmaginarium – Le Substack d’Emma, chronique d’une neurodivergente. 🦦 Le Blog de la Petite Loutre – Récits du quotidien autistique et parentalité. 🎓 Formations recommandées par Jean-Michel (avec des coupons unique code créateur JM) Je suis autiste, et ensuite ? 4 semaines pour découvrir et revendiquer tes besoins Es-tu autiste ? 3 semaines pour lever le doute, en solo et sans paperasse 🧩 Crédits Invité : Jean-Michel (anonyme connu) Réalisation et narration : Damien Cavaillès Émission : Pas de charbon, pas de wafer Mixage & mastering : −16.5 LUFS / −1.4 dBTP 🖤 CTA Si cet épisode t’a parlé, partage-le à quelqu’un qui cherche encore son mode d’emploi.

43:11

S02:E01 Oct 27, 2025

Une collaboration… un peu spéciale 🌶️

Dans la tech, on imagine un monde sans frontière. On veut être freelance à Lille, Toulouse ou à Maurice. On parle sur Discord avec un Marocain, un Ukrainien, un Chinois. Mon invité, Yann, est recruteur indépendant. Il pense tomber sur une mission remote, classique. Jusqu’à ce qu’un détail le fasse tiquer : un accent, un prénom, une proposition… un peu spéciale. Et derrière cette phrase, il y a tout : la mondialisation, la valeur du travail, la morale des marchés, et notre rapport à la triche. 🎧 Saleté Sincère — Saison 2, épisode 1. “On veut la liberté des marchés, mais pas ses conséquences.”